不要偏信社交媒體“錢多事少”的渲染。
月薪4萬元,一天僅需工作4小時左右,包吃包住,豪車相伴,偶爾還可以出國旅游——如果有這樣一份工作擺在面前,你是否心動?最近,一種名為“兒童成長陪伴師”的職業(yè)在社交媒體上受到熱議。
這個職業(yè)是否真如網(wǎng)絡(luò)營銷文案描述得那么美好,恐怕要打個問號。有媒體記者體驗求職過程后發(fā)現(xiàn),中介機構(gòu)給出的薪酬標(biāo)準(zhǔn)較為隨意,并且不繳納社保,還要收取第一個月工資20%的“中介抽成”。
尤其需要注意的是,作為一種新職業(yè),“兒童成長陪伴師”性質(zhì)不清晰、邊界模糊,對從業(yè)者的能力、職責(zé)要求存在較大浮動空間。一方面,在“高薪”的吸引下,求職者源源不斷地想要加入;另一方面,雇主家庭對陪伴師預(yù)期和要求也各不相同,人崗匹配難度較高。
比如,一些雇主家庭把“兒童成長陪伴師”當(dāng)成傭人使用,不僅要求陪伴師輔導(dǎo)功課,還要照顧孩子的日常起居,甚至還涉及一些家務(wù)。如此做法,混淆了家庭教育與家政服務(wù)的邊界,也容易給求職者造成困擾,引發(fā)勞動糾紛。
從求職者經(jīng)驗、素質(zhì)來看,一些缺乏教育行業(yè)經(jīng)驗積累的年輕從業(yè)者,實際上也難以滿足兒童成長陪伴的要求。對于低齡兒童而言,他們最需要的不是功課輔導(dǎo),而是培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,在早期形成積極向善的人格特征。
盡管“兒童成長陪伴師”目前還是一個小眾職業(yè),對雇主家庭經(jīng)濟(jì)水平、從業(yè)者素養(yǎng)提出較高要求。但任何一個職業(yè)想要健康發(fā)展,都要形成具有共識性的行業(yè)準(zhǔn)則規(guī)范。
有專家就表示擔(dān)憂:有些機構(gòu)打著“兒童成長陪伴師”的幌子做學(xué)科教育。這實際上就是在打擦邊球。
目前,“兒童成長陪伴師”通常直接受雇于有需要的家庭,缺乏中間機構(gòu)的制約和保障。為加強職業(yè)化、規(guī)范化水平,可以由具有專業(yè)水平的機構(gòu)實施培訓(xùn)上崗,然后委培到家庭。如此,既能解決陪伴師社保、納稅等問題,也有利于提高服務(wù)質(zhì)量,保障從業(yè)者合法權(quán)益。
對于正在求職的年輕人來說,不要偏信社交媒體“錢多事少”的渲染,在嘗試“兒童成長陪伴師”這個新興職業(yè)時,充分評估自己從業(yè)資質(zhì)和抗壓能力。
而從監(jiān)管側(cè)出發(fā),有必要加強對“兒童成長陪伴師”中介機構(gòu)的監(jiān)督管理。中介機構(gòu)是否提供真實的信息撮合服務(wù),是否收取不合理的中介服務(wù)費、培訓(xùn)費,后續(xù)能否積極協(xié)調(diào)解決可能產(chǎn)生的糾紛,都應(yīng)當(dāng)?shù)玫竭M(jìn)一步規(guī)范。
不管怎樣,“兒童成長陪伴師”面向的是兒童、服務(wù)的是家庭,關(guān)系到下一代的未來,決不能放任其“野蠻生長”。家長也要學(xué)會深度參與孩子成長,努力做好“孩子身邊的陪伴人”。