“我結(jié)婚了還沒生孩子，為什么找工作這么難？”3月24日，市民陳小姐來電向記者反映，已婚未育的她自認(rèn)有學(xué)歷有工作經(jīng)驗(yàn)，卻沒想到跳槽卻屢屢碰釘子。不少“已婚未育”女性淪為求職“困難戶”。
已婚未育女性求職難
26歲的陳小姐在無錫新區(qū)一家電子廠任會計，去年底剛結(jié)婚的她準(zhǔn)備跳槽換個環(huán)境，然而，她在網(wǎng)上搜索合適的崗位時，卻發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)要招已婚已育的女性。“這家汽車4S店招出納，任職要求：性別不限，女性已婚已育者優(yōu)先。另一家外企財務(wù)的崗位要求女性28歲-35歲，已婚已育。還有一家單位更搞笑，要求女性優(yōu)先，年齡18歲-22歲（未婚），22歲以上-32歲（已婚已育），我打電話過去咨詢，對方稱已婚未育的不考慮 .”陳小姐不明白，現(xiàn)在單位用人怎么就敢公然歧視已婚未育的女性？
這段時期在跑招聘會的葛小姐也碰了N次壁，“面試的時候，公司對我的材料和工作經(jīng)歷都挺滿意的，有的就直接跟我說，因?yàn)槲医Y(jié)了婚還沒生孩子，所以目前不考慮。我說近兩三年我暫時不打算要孩子，不會影響工作，他們還是搖搖頭�！�
企業(yè)不愿擔(dān)用工成本
業(yè)內(nèi)人士稱，盡管《就業(yè)促進(jìn)法》中明確要求“公平就業(yè)”，用人單位發(fā)布規(guī)范的招聘信息時，崗位描述內(nèi)容不得出現(xiàn)“試用期滿后簽訂勞動合同”、“只招已婚已育女性”“不得拒絕加班加點(diǎn)”等有悖于法律、法規(guī)的內(nèi)容，但是，許多單位即使不在招聘條件中寫明，也會在面試時提出來，而且是決定是否錄用的關(guān)鍵因素之一。
女性從懷孕到產(chǎn)后、哺乳期，前前后后要兩年左右的時間，按照《勞動法》對于妊娠婦女的特殊保護(hù)，不能隨意開除、調(diào)崗、調(diào)薪，即使頻繁請病假，企業(yè)也得按月支付工資，繳納“三金”甚至“五金”。企業(yè)從用工成本考慮覺得不劃算，外企和私企更為急功近利，他們青睞有工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在28歲以上的已婚已育女性，往往不愿招聘“已婚未育”的女性職工。
最好生過孩子再跳槽
面對這樣的尷尬，職業(yè)指導(dǎo)專家建議，“已婚未育”的女性若在較短時間內(nèi)有生育計劃，最好不要換工作，在“老”單位懷孕生產(chǎn)容易被領(lǐng)導(dǎo)和同事接受，畢竟你為單位辛苦工作多年。即使到了新單位，最好不要馬上懷孕，這樣會給同事們造成負(fù)面的看法。在應(yīng)聘過程中千萬不能因?yàn)椤耙鸦槲从睍獾骄芙^，用隱瞞真相求得工作，這樣一旦被揭穿，單位會懷疑你的人品，工作同樣會難以為繼。但最重要的還是要增強(qiáng)自己的競爭能力。
